Пресс-центр

Класс №03 (11), апрель 2006 "От теории к практике кратчайшим путем"

Перед любым высшим учебным заведением остро стоит проблема - как максимально быстро превратить выпускника в работающего специалиста. Как решается эта задача в Институте МИРБИС€

Вся учебная, научная и воспитательная работа со студентами в институте направлена на практическое образование, формирование у студентов навыков реальной деятельности в мире рыночной экономики, достаточных для их трудоустройства в престижную фирму сразу же после окончания вуза.

При поступлении в институт МИРБИС каждый абитуриент проходит профориентационное тестирование, на котором выявляются его личностные качества, склонность к лидерству, соответствие характера выбранной профессии. По статистике каждый второй абитуриент, поступающий в вуз, не имеет представления о будущей специальности и не знает, в какой сфере деятельности он может быть успешен. На 1-ом курсе, читается «Введение в специальность», где дается объективное и полное представление о выбранной специальности.

В программы специальных дисциплин включены темы, читаемые представителями фирм-работодателей, что ускоряет адаптацию выпускника в реальных условиях. Например, курс маркетинговых дисциплин читают представители одной из крупнейших маркетинговых компаний IMS Group, а после курса «Международные стандарты финансовой отчетности», который планируется провести в октябре 2006 г., будет выдаваться сертификат PriceWaterhouseCoopers. На специальности «Экономика и управление на предприятии туризма и гостиничного хозяйства» изучаются специализированные программы «Galileo», «Мастер-Тур», «Fidelio».

Создан студенческий Бизнес-центр Института МИРБИС, задачами которого является оказание помощи студентам в создании и ведении собственного бизнеса (почти 25% выпускников вуза имеют собственный бизнес); организация семинаров и круглых столов по конкретным практическим вопросам; участие студентов в межвузовских научно-практических конференциях по предпринимательской деятельности; выполнение работ по проектам, предложенным заказчиками. Проект может лечь в основу диплома, а работодатели предлагают работу студентам, участвовавшим в работе над проектом, или дают положительную характеристику и рекомендации от компании.

Разработана программа «Технология карьеры», которая направлена на формирование профессиональных качеств будущего специалиста. Как правило, уже через полгода выпускники МИРБИС становятся руководителями отделов и имеют в подчинении 3-4 человека, а через 2-3 года – до 150 человек. Выпускники, открывающие собственный бизнес, должны обладать не только профессиональными знаниями, но и разбираться в вопросах управления персоналом. В эту программу, по рекомендации работодателей, мы ввели семинары-тренинги, формирующие управленческие навыки: межличностное общение, деловые переговоры, тайм-менеджмент, формирование команды, управление стрессом, технология трудоустройства. В новом учебном году планируется проведение публичной защиты первокурсниками курсовой работы «Моя карьера».

Хорошей традицией становится проведение мастер-классов по успешному развитию карьеры в бизнесе. На всех территориях Института МИРБИС постоянно вывешивается информация о вакансиях, ярмарках карьеры и конференциях, посвященных трудоустройству.

С этого года в институте вводится рейтинговая система учета, контроля и стимулирования качества практической подготовки студентов в течение всего периода обучения в вузе. Эта система позволяет определить рейтинг студента в группе на основании разработанной системы баллов за участие в любом вузовском мероприятии и проекте, а также с учетом его успеваемости и посещаемости. На основании этой системы можно давать студентам характеристики, которые они будут предъявлять работодателям при устройстве на работу.

Для студентов 3-4 курсов проводится специальная учебно-ознакомительная бизнес-практика в фирмах. Ее цель: попытаться устроиться на работу, получить и обобщить первый опыт трудоустройства и взаимодействия с работодателем.

В МИРБИС функционирует Отдел практик и стажировок, основным направлением деятельности которого является интеграция студентов в существующий рынок труда:

• трудоустройство студентов на позиции, позволяющие совмещать работу с учебой (студенты 1-4 курсов);
• предоставление баз прохождения производственной практики студентам 5 курса с их дальнейшим трудоустройством;
• проведение презентаций вакансий крупнейших компаний и банков для ознакомления студентов с современным рынком труда;
• проведение учебных семинаров, ориентирующих студентов на рынке труда, основная цель которых дать знания о направлениях и тенденциях формирования карьеры в современном бизнесе.

Результат – налицо. Выпускники МИРБИС работают в таких аудиторских компаниях как «Ernst & Yоung», «PriceWaterhouseCoopers», «Deloitte», KPMG, в банках: Ситибанк, Finansbank, ЦБ, Внешторгбанк, Сбербанк и т.д. Из наиболее известных компаний, где работают бывшие студенты можно назвать Стройтрансгаз, Бритиш Американ Табакко, Нестле, Русский алюминий, ООО «Tez tour», AC Nielsen и др. Уровень занимаемой должности выпускников МИРБИС – около 40% - помощники руководителей, а 26% являются руководителями. Знания, которые дают в институте, — это не только шанс сделать карьеру в престижных компаниях, но и заняться предпринимательской деятельностью. Часто недавние выпускники, сделавшие карьеру, за новыми кадрами обращаются не в рекрутинговые агентства, а в родной институт.

База данных по выпускникам позволяет следить за их карьерным ростом и держать в курсе событий, происходящих в Институте. Тесное сотрудничество с выпускниками института (проведение ежегодных вечеров встреч с выпускниками, выступление перед студентами бывших выпускников на семинарах «Карьера как фактор успеха» и т.д.) приводит к тому, что уже во время обучения студенты начинают «приобщаться» к формирующемуся сообществу выпускников, в рамках которого коммуникация «работодатель-соискатель» становится намного более эффективной и гибкой.

все публикации