КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК

Мечтаешь о карьере преуспевающего банкира?

КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК приглашает сотрудников

Работать в банковской сфере престижно и перспективно. Но как достойно начать карьеру, как стать востребованным профессионалом? Оказывается, сегодня многие компании, занятые в сфере финансов, заинтересованы в инициативных молодых специалистах, предлагая им помощь в овладении профессией и возможность блестящей карьеры. Желающие могут успешно испытать это на себе, став сотрудниками КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКа. Впрочем, банк приглашает и опытных специалистов различного уровня.

Что такое КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК?

КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК – это новое название известного в России «Финансбанка», которое он получил вследствие структурных изменений в компании FIBA International Holding – его владельце.

Российское представительство этой крупной международной финансовой группы начало работу в Москве в 1994 году. Через 3 года был учрежден «Финансбанк» со 100% иностранным капиталом, получена лицензия ЦБ РФ и начато успешное освоение российского финансового рынка.

В августе 2006 года FIBA International Holding реализовал контрольный пакет акций «Финансбанк» (Турция) национальному Банку Греции, в результате чего к нему перешли права на бренд Finansbank, но использовать его он может только в Турции и на Мальте. Акции европейских банков группы остались у FIBA Group.

Факты

Международная финансовая группа FIBA Group основана в 1987 году и с тех пор активно развивает свою деятельность во всех областях финансового рынка. Группа представлена в 12 странах Западной и Восточной Европы.

За 20 лет международной деятельности FIBA Group накоплен ценнейший опыт и получен статус эксперта в банковском мире.

В России компания под новым брендом КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК присутствует в 35 городах, в ней работает более 3700 квалифицированных сотрудников. В Москве и области действует 46 отделений банка.

Первый шаг в международном банке

В связи с динамичным ростом и развитием КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК приглашает молодых специалистов, выпускников и студентов высших учебных заведений начать карьеру в международном банке.

Главным требованием к кандидатам является их желание строить успешную карьеру, инициативность, умение работать в дружной команде единомышленников и достигать поставленных целей.

Чтобы стать сотрудником банка, необходимо отправить свое резюме по электронному адресу: cv@crediteurope.ru, либо позвонить по телефону 725-40-36 и записаться на собеседование. Интервью проходит в два этапа. Первый – в отделе подбора персонала. Второй – беседа с будущим руководителем. При положительном результате кандидат получает предложение о работе, с ним заключается трудовой договор в полном соответствии с ТК РФ, он зачисляется в штат, становясь полноправным сотрудником банка в статусе стажера.

В первые дни своей работы в банке новые сотрудники в обязательном порядке проходят комплекс тренингов, включающих в себя знакомство с продуктами банка, отработку навыков продаж и т.д. На время испытательного срока новичок прикрепляется к наставнику – опытному руководителю, а после его успешного завершения получает статус специалиста.

Для будущих топов

В КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКЕ разработана специальная программа – Management Trainee Program (МТ program), направленная на подготовку банковских специалистов руководящего уровня. Участвовать в МТ program могут экономически эрудированные выпускники вузов, свободно владеющие английским языком. Собеседование с этой категорией соискателей проводится полностью на английском языке в присутствии руководителей нескольких Департаментов. В дальнейшем соискатели, прошедшие конкурс, зачисляются в штат банка, направляются на 2-месячное обучение и стажировки, которые проходят как в российских, так и в зарубежных отделениях банка – турецком, голландском, румынском. Подробнее о программе можно узнать здесь: http://www.crediteurope.ru/ru/career/

Стремительная карьера

На ближайшие годы КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК ставит перед собой достаточно амбициозные цели по увеличению количества офисов по всей России и внедрению новых продуктов. В связи с этим руководством разработана система кадрового планирования, призванная выращивать опытных профессионалов из собственных рядовых кадров. Уже через полгода работы новичок имеет все шансы стать старшим специалистом и далее продвигаться по карьерной лестнице, обретая статус ведущего специалиста, руководителя группы или отдела, территориального менеджера или руководителя проекта. В зависимости от желания сотрудника, рост может быть как вертикальным, так и горизонтальным – в другом структурном подразделении с новыми задачами.

В целях повышения квалификации раз в полгода сотрудники проходят тренинги и обучающие семинары.

Титулы, бонусы и... дружный коллектив

В банке принята так называемая система корпоративных титулов, условно обозначаемых буквами от «а» - уровень президента, до «i» - стажер. В зависимости от категории определяется система оплаты и бонусов. Примерно через полгода работы, начиная с уровня «h» - специалист, человек получает бесплатную медицинскую страховку. Проработав год, сотрудник может воспользоваться льготным кредитованием. С уровня «d» - менеджер, возглавляющий управление, возникает право на расширенное медицинское обслуживание, корпоративный сотовый телефон, а при необходимости – корпоративного водителя.

Наиболее успешные сотрудники награждаются ценными призами. Новшество для поощрения своих сотрудников ввел вице-президент департамента пластиковых карт. Среди наград можно выделить заграничные туры и автомобиль.

Материальная мотивация, конечно, привлекательна, но, по мнению сотрудников банка, не менее важна и та атмосфера, которая царит на работе. В КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКе сложился теплый, дружественный коллектив, который искренне рад поддерживать новичков. Так что вписаться в дружную команду преуспевающего международного банка не составит труда.

Плюсы работы в КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКЕ:

- получение опыта работы в современном, динамично развивающемся банке,

- программы стажировок, профориентации, регулярные тренинги,

- реальные перспективы карьерного роста,

- демократичный стиль руководства, поощрение инициативы,

- конкурентная заработная плата,

- привлекательный социальный пакет.