Пресс-центр

Журнал Финанс №34, 2004 "Обучение у станка"

Трудоустройство. При приеме на работу молодого сотрудника большинство руководителей обращает внимание прежде всего на его опыт. Сам по себе диплом даже престижного вуза не гарантирует благосклонности начальства.

Президенту «Атона» Евгению Юрьеву, у которого в студенческие годы уже был собственный бизнес, приходилось брать несколько академических отпусков в Московском государственном университете экономики, статистики и информатики. А глава банка «Авангард» Кирилл Миновалов не скрывает, что, хотя в школе и был одним из лучших учеников по техническим дисциплинам, в вузе скатился до троек и преподавателей в лицо помнил плохо. Не до того было: приходилось поднимать собственное дело. Председатель совета директоров «Вимм-Билль-Данна» Давид Якобашвили бросил обучение ради работы. А вице-президент Альфа-банка Александр Гафин вообще не видел необходимости в получении диплома.

Университеты жизни. Есть немало компаний, где требуются лишь практики. Особенно часто этот подход встречается на фондовом рынке. «Мы, конечно, ценим дипломы ведущих вузов», — говорят представители ИФ «Олма». Но вместе с тем они отмечают и проблему недостаточной практической направленности высшей школы, которая в последнее время все заметнее. Уже несколько лет компания работает над практической стороной обучения: в группу «Олма» входит Учебный центр МФЦ. В перспективе некоторые его находки будут интегрированы в программы нескольких вузов.

По словам исполнительного директора ИФ «Олма» Андрея Белинского, для квалифицированной работы с инвесторами, начиная от клиентской работы и заканчивая корпоративными финансами, необходимо владение практическими знаниями: «Инвесторы в подавляющем большинстве — суровые практики. Их интересует, как заработать деньги в конкретной рыночной ситуации. К примеру, развиваемые компанией направления структурных продуктов и срочного рынка требуют многолетнего опыта. Только такому специалисту инвестор доверит свои средства. Команду управления структурных продуктов мы создаем на базе сотрудников нескольких питерских инвестиционных компаний, где это направление достаточно развито. Мы не пошли по пути „хантинга“ по вузам».

Наличие диплома без практических навыков не считают особым достоинством и в инвестиционном холдинге «Финам». «Часто приходится сталкиваться с проблемой отсутствия привязки теоретических знаний, полученных в вузе, к практике, — говорит HR-менеджер компании Екатерина Грипась. — То есть знания есть, а понимания, как их применить, нет. Очень важно, чтобы молодой специалист имел хотя бы минимальный опыт работы в той сфере, в которой собирается строить карьеру».

«Дневники» умнее? Тем не менее во многих компаниях уровень вузовских знаний является одним из залогов успешной работы. Даже на фондовом рынке не все однозначно предпочитают заочников с опытом работы. Например, по мнению управляющего персоналом компании ИФК «Солид» Натальи Синетовой, более успешный карьерный рост — у успевающих и перспективных очников: «Работая в период обучения, наши сотрудники-студенты получают прекрасные практические знания и продвигаются по службе. Как правило, по окончании вуза им выдают красный диплом, а хорошая перспективная работа, возможности карьерного роста и повышения квалификации у них уже есть. Большая часть наших молодых специалистов поступает в аспирантуру или получает второе высшее образование. Таких работников в компании очень ценят. А они в свою очередь приносят компании прибыль и влияют на ее имидж».

С большим вниманием к высшему образованию относятся страховщики. Представители большинства опрошенных «Ф.» страховых компаний сообщили, что стремятся принимать на работу бывших «дневников» с сильной теоретической базой. Гендиректор «Коместра-Центра» Евгений Майборода называет образование «фундаментом, позволяющим человеку строить свое профессиональное будущее». По его мнению, очное обучение не только дает необходимые знания, но и способствует формированию личности. В компании работают студенты дневных отделений.

По словам директора по персоналу компании «Межрегиональное страховое соглашение» (МРСС) Евгения Злобина, студенты старших курсов с минимально необходимым для работы в страховании багажом знаний могут рассчитывать на место специалиста отдела со стартовым окладом около $600. Причем при эффективной работе молодой сотрудник способен достигнуть достаточно быстрого и успешного роста в течение года. МРСС сотрудничает с магистратурой экономического факультета МГУ. «Расписание у студентов построено так, что они могут одновременно и работать, и учиться, — отмечает Евгений Злобин. — Сейчас многие учебные заведения идут по аналогичному пути. Недавно, кстати, по рекомендации заведующего кафедрой управления рисками и страхования одного вуза мы приняли на работу такого студента и вполне им довольны». Совместные программы подготовки молодых сотрудников с МИРБИС, ВШЭ, Финансовой академией при Правительстве РФ есть и в «Финаме». При их успешном прохождении в компании готовы подождать окончания специалистом обучения и гарантированно предоставить ему рабочее место.

Кто быстрее вырастет? В группе «Альфа-страхование», где при приеме на работу отдается предпочтение молодым специалистам с опытом работы от года, не обращают внимания на то, было его обучение очным или нет. Но при продвижении по карьерной лестнице приоритет однозначно имеют те, кто совмещал работу с профильным обучением. «Это происходит по объективным причинам, — считает руководитель корпоративного университета группы „Альфа-страхование“ Елена Гордеева. — Сочетание учебы и работы позволяет сотруднику к моменту окончания учебы получить внушительный багаж практических знаний, которых всегда не хватает тем, кто приходит после обучения, „не нюхав пороха“. Так, например, нынешний руководитель управления перестрахования компании Елена Климова начинала свою карьеру у нас десять лет назад с позиции стажера».

Однако большинство HR-менеджеров компаний, даже тех, кто отдает предпочтение «практикам-заочникам», говорят, что успешнее работают все-таки «дневники». В «Финаме», как сообщила Екатерина Грипась, они чаще проявляют инициативу, и желание расти профессионально у них сильнее: «Поэтому на них и падает выбор при подборе менеджеров на новые проекты. В этом случае новички довольно быстро становятся руководителями направлений и подразделений». Той же точки зрения придерживается и Евгений Майборода: «Молодой специалист, который получил опыт работы сразу после окончания школы, часто лучше ориентируется на профессиональном рынке. Но ему сложно будет развиваться дальше без тех навыков, которые приобретаются во время учебы в вузе. Чаще всего сотрудник с очным образованием оказывается перспективнее для компании».

Однозначного ответа на вопрос, кого предпочитают работодатели, не существует. Российские компании, по данным консалтинговой группы «Консорт», более лояльно относятся к тому, что сотрудник получает образование вечером или заочно, на практике постигая все тонкости бизнеса. Большинство отечественных структур предпочитают выпускников с опытом работы — хотя бы от года. Тем не менее есть ряд сфер, где, по словам начальника отдела маркетинга холдинга «Империя кадров» Антона Буракова, работодателям не остается выбора: «Это в первую очередь касается инженерно-технических позиций. Так, во многих технических вузах специалистов „бронируют“ еще на первых курсах. Кроме того, позиции, где требуются определенные знания, например языков, тоже требуют теоретиков».

Что касается гуманитарных направлений, а также специалистов в сфере рекламы, маркетинга, экономики, то здесь, по мнению Антона Буракова, без опыта можно получить лишь начальную ассистентскую должность. Да и то ее придется поискать. А выпускников дневных отделений государственных профильных вузов, славящихся своим академическим образованием, берут на работу крупные западные компании. По словам старшего консультанта «Консорт» Ирины Щавинской, они предпочитают недавних студентов без опыта, чтобы «заточить» их под себя. И это касается практически всех отраслей бизнеса и профессий.

http://finansmag.ru/search/?search=%EC%E8%F0%E1%E8%F1

все публикации